Его мероприятия направлены на улучшение ситуации на рынке труда, обеспечение экономики страны нужными ей специалистами. В нацпроект входят четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».
Одна из важнейших задач федерального проекта «Управление рынком труда» — комплексная модернизация службы занятости. С этого года она проходит при поддержке национального проекта «Кадры». На базе прежних центров занятости открывают современные кадровые центры «Работа России». В них индивидуально помогают каждому соискателю или работодателю.
В кадровых центрах «Работа России» созданы комфортные условия для каждого клиента: организована понятная навигация, есть удобные зоны для консультаций, терминалы с цифровыми сервисами, детские уголки, предусмотрена инфраструктура для людей с инвалидностью.
Всего в 46 регионах сегодня функционируют более 1,2 тыс. кадровых центров «Работа России». При них развивается сеть тематических сообществ для разных аудиторий. Так, в 67 регионах открыты 899 женских клубов, в 52 регионах — 364 молодежных клуба, в 26 регионах — 166 клубов для участников СВО, в 32 регионах — 79 клубов для работодателей.
С начала этого года 102,7 тыс. человек прошли бесплатное переобучение по 360 востребованным профессиям. Больше всего заявок на переобучение поступило от жителей Москвы — 13,8 тыс. Из Татарстана подали 9,4 тыс. заявок, из Санкт-Петербурга — 6,2 тыс. Бесплатное переобучение по 360 востребованным профессиям с начала 2025 года прошли около 103 тысяч человек.
Заведующий кафедрой инновационного менеджмента и управления проектами Донецкого филиала Президентской академии Евгений Морозов отмечает: «Национальный проект «Кадры» в 2025 году продемонстрировал высокую степень институциональной эффективности в сфере управления рынком труда. Внедрение единого федерального стандарта качества кадровых центров «Работа России» позволило добиться статистически значимого сокращения сроков поиска работы на 39% и подбора персонала на 11,5% уже на первом году реализации в пилотных регионах. Персонализированное карьерное сопровождение и переобучение по 360 востребованным профессиям формируют адаптивный кадровый потенциал для технологического суверенитета. Это создаёт предпосылки для роста производительности труда в реальном секторе экономики на 15–20% в среднесрочной перспективе. Критически важным является синхронизация образовательных программ с актуальными запросами работодателей, что напрямую влияет на сокращение структурной безработицы. В контексте интеграции новых субъектов Российской Федерации особую актуальность приобретает планируемое в 2026 году включение ЛНР и Запорожской области в программу модернизации центров занятости. Создание комплексной экосистемы поддержки — от тематических сообществ и программ переподготовки до масштабного развития молодёжного предпринимательства — формирует институциональные условия для повышения адаптивности человеческого капитала к требованиям современной экономики. Ключевым вызовом следующего этапа остаётся обеспечение воспроизводимости достигнутых показателей эффективности при масштабировании, однако с усилением мониторинга и корректировки управленческих практик это позволит минимизировать риски и реализовать синергетический эффект для единой государственной системы управления трудовыми ресурсами».
